每個展會結(jié)束，都會有一批裝修得美輪美奐的展位在短短幾小時內(nèi)“土崩瓦解”。展位越大，花的錢越多，浪費(fèi)就越嚴(yán)重。若想減少浪費(fèi)，控制、降低展覽裝修的成本，就要從以下幾個方面考慮：
一、結(jié)構(gòu)設(shè)計嚴(yán)謹(jǐn)，使展位能反復(fù)使用
展覽裝修設(shè)計方案的優(yōu)劣，一般以“功能完善、形象突出、造型獨(dú)特”作為評判標(biāo)準(zhǔn)，但“結(jié)構(gòu)設(shè)計巧妙，展位能反復(fù)和更新使用”也是展裝設(shè)計的重要方面。試想，一個房地產(chǎn)公司每年可能要參加“春交會”、“港交會”、“秋交會”、“住交會”、四個展覽，要是略微注意一下的話，可以節(jié)省很多銀子!
二、選裝修材料能省則省
展覽裝修不像公共裝修和家庭裝修一樣要求耐久性，也不太考慮因時間和季節(jié)變化所造成的施工質(zhì)量問題。展裝的目標(biāo)是在保證安全的前提下突出“效果”。在關(guān)鍵部位，如人流通道、人接觸的部位及高聳展臺等，要加厚材料來加固，而在次要部位用合資、國產(chǎn)材料，這也可以說是“量材錄用”。
三、事先考慮周全，避免施工中出偏差
如果缺乏布展經(jīng)驗，那么就很可能在布展時間內(nèi)為小的失誤疲于奔命，為大的錯誤改變施工方案。有的參展商在布展期間要求增加項目，這樣就要加班。也許參展商不在乎增加的場地租金和工人的加班費(fèi)，可是參展商如果事先和施工企業(yè)在設(shè)計和施工方面多一點時間溝通，不僅可節(jié)約資源，還樹立起參展商和施工企業(yè)“高素質(zhì)、高效率”的形象。
展裝創(chuàng)意：開拓展覽業(yè)新空間
展裝是展覽會參展企業(yè)通過展位的設(shè)計來突出企業(yè)形象和產(chǎn)品，是集聲、光、電、特殊材料展飾組合和設(shè)計的一種特種裝飾，它又包含了力學(xué)、建筑學(xué)等知識和藝術(shù)。現(xiàn)代的、國際性的展裝要體現(xiàn)出企業(yè)及產(chǎn)品文化及廣告累計效應(yīng)，更要注意張揚(yáng)企業(yè)及產(chǎn)品的個性，并且在張揚(yáng)個性的同時為企業(yè)或產(chǎn)品注入前瞻性的科技意識和文化感覺，因此，好的展裝大大提升了企業(yè)或產(chǎn)品的現(xiàn)代內(nèi)涵和文化底蘊(yùn)。
展裝創(chuàng)意：企業(yè)個性的張揚(yáng)
創(chuàng)意可以說是現(xiàn)代企業(yè)宣傳及展示的主要特征。而創(chuàng)意的成功就在于個性的張揚(yáng)。越是個性的越能給人以沖擊，給人以震撼，令人過目不忘，從而發(fā)揮最有效的市場作為，實現(xiàn)最有效的市場傳播。這種個性的張揚(yáng)涉及到形式的定位、空間的想象、材料的選擇、構(gòu)造的奇特、色彩的處理和方式的新穎，須整合而統(tǒng)一。換言之，即展位獨(dú)特的形態(tài)、色彩、工藝、格調(diào)等要有機(jī)融合，從而形成完整的企業(yè)或展品個性。
創(chuàng)造性的展裝設(shè)計為企業(yè)打開經(jīng)營之門
展位的個性說到底是為了突出企業(yè)或產(chǎn)品的個性。在這里的“個性”，不再是傳統(tǒng)意義上的企業(yè)或產(chǎn)品特性及企業(yè)或產(chǎn)品文化，而是企業(yè)或產(chǎn)品的社會價值或企業(yè)、產(chǎn)品的時代內(nèi)涵。它要求展示藝術(shù)具有時代觀念，包括新的綜合觀念、人本觀念、時空觀念、生態(tài)觀念等。這些時代觀念，浸潤在展位設(shè)計的每個細(xì)胞中。
展覽設(shè)計：濃縮企業(yè)文化
企業(yè)文化包含企業(yè)外部形象和企業(yè)內(nèi)部理念。展覽裝修的目的，就是在有限的空間內(nèi)通過造型、光電等手段，最大限度地表現(xiàn)企業(yè)文化。譬如：科技公司的時代感和地產(chǎn)公司的多種售樓“靚點”，都是企業(yè)的表面現(xiàn)象。怎樣提煉企業(yè)內(nèi)涵，是展裝設(shè)計的研究課題。
以往的展覽設(shè)計，往往流于俗套，凡是能和“科技”沾點邊的，都用“深藍(lán)”、“天藍(lán)”、“湖藍(lán)”色做主調(diào)，來象征天空和宇宙，使藍(lán)色成為了“科技色”;地產(chǎn)類展示設(shè)計也存在“概念化”設(shè)計，幾條高聳的立柱，波浪形的高頂，加幾塊彩色的幾何體，或鋪上草皮，再就是做個水池等?這樣的設(shè)計，作為任何一個地產(chǎn)公司的展位都可以，這就說明它已失去了設(shè)計的個性，沒有挖掘出企業(yè)真正的文化內(nèi)涵。
